Aktuelle News

📰 Neuer Presseartikel über uns

💼 Jobs bei Neuherz-Geier

🌐 Neue Webseite online!

Anmeldung
View Categories

Pflege & Betreuung

Details zur pflegerischen Versorgung, zur Fachlichkeit im Team, zum Umgang mit Demenz und zum Betreuungskonzept.

E-Mail

Schreiben Sie uns eine E-Mail an:
office@neuherz-geier.at

Kontaktformular

Sie können uns auch gerne über unser Kontaktformular eine Nachricht senden.

Anruf

Rufen Sie uns jederzeit an unter:
+43 (0) 3512/44733

Webseite mit Sorgfalt erstellt by AD CARE Solutions
Digitalisierung, Employer Branding und Recruitinglösungen für die Pflege- und Sozialbranche.
Close Schließen

Was uns als Team verbindet

Zusammenarbeiten kann man auf viele Arten – aber bei uns zählt das Wie. Denn der Alltag in der Pflege funktioniert nur dann richtig gut, wenn man sich aufeinander verlassen kann. Wenn man nicht nur gemeinsam arbeitet, sondern auch gemeinsam lacht, zuhört, mitdenkt und den anderen sieht. Was uns im Team wichtig ist, lässt sich nicht in Dienstplänen oder Strukturen festhalten – es zeigt sich im täglichen Miteinander, in der Stimmung, im Umgang und in kleinen Gesten.
Alle Kolleginnen und Kollegen gleich behandeln

Bei uns zählt jede und jeder  gleich – unabhängig von Rolle, Erfahrung oder Alter.

Jeden Menschen so tolerieren, wie er ist

Wir schätzen Individualität und nehmen jeden Menschen an, wie er ist.

Keine Vorurteile gegenüber anderen Personen haben

Wir begegnen einander offen – ohne Schubladendenken oder vorschnelle Urteile.

Bei Auseinandersetzungen nicht nachtragend sein

Fehler passieren. Wichtig ist, dass wir einander verzeihen und nach vorne schauen.

Jedem Menschen aktiv Unterstützung anbieten

Wenn jemand Hilfe braucht, packen wir mit an – ganz selbstverständlich.

Persönliche Probleme nicht in die Arbeit tragen

Wir nehmen Rücksicht, trennen aber Privates vom gemeinsamen Arbeitsalltag.

Neue Kolleginnen und Kollegen aktiv begrüßen

Ein einfaches „Hallo, ich bin …“ ist für uns selbstverständlich – jeder soll sich willkommen fühlen.

Im Alltag mit Schmäh und Witz arbeiten

Wir nehmen die Arbeit ernst, aber nicht uns selbst – Humor gehört bei uns dazu.

Kolleginnen und Kollegen je nach Persönlichkeit abholen

Jede und Jeder ist anders – wir gehen individuell aufeinander ein und holen uns dort ab, wo wir stehen.

Offene und klare Kommunikation

Wir reden ehrlich, direkt und respektvoll – auch wenn’s mal schwierig wird.

Probleme offen mit Lösungswunsch ansprechen

Wir sprechen Probleme nicht hintenrum an, sondern direkt – mit dem Ziel, sie gemeinsam zu lösen.

Offen für konstruktive & sachliche Kritik sein

Kritik ist bei uns willkommen – solange sie fair und konstruktiv ist.

Bei Konflikten das „Warum“ hinterfragen

Wir hören zu, bevor wir urteilen – und wollen verstehen, nicht verurteilen.

Freundlichkeit ist das A & O im Alltag

Ein freundliches Wort kostet nichts – und macht für andere oft den ganzen Tag aus.

Grüßen nicht vergessen - ein kurzes "Hallo" schadet nicht

Ein kurzer Gruß schafft Nähe und gehört bei uns einfach dazu.

Respektvolles Miteinander - Bitte & Danke sagen

Wertschätzung fängt bei den kleinen Dingen an – wie einem ehrlichen „Bitte“ oder „Danke“.

Close Schließen

Was Sie sonst noch bei uns erwartet

Neben unseren wichtigsten Vorteilen gibt es bei uns viele weitere Dinge, die das Arbeiten besonders angenehm machen. Von kleinen Aufmerksamkeiten bis zu echten Wohlfühlmomenten – bei Neuherz-Geier ist vieles einfach ein bisschen herzlicher.
  • Viele After-Work-Events
  • Viele verschiedene Ausflüge im Team
  • Wellcard bei Empfehlungen (Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm)
  • Familiengeführter Arbeitgeber
  • Ideen werden gehört und umgesetzt (Feedbackkultur)
  • Kleines familiäres Team
  • Abwechslungsreiche Tagesgestaltung (immer etwas los)
  • Viele Feiern und Feste
  • Toleranz und Gleichberechtigung
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit ehrlichem Interesse
  • Wertschätzung durch kleine Aufmerksamkeiten der Geschäftsführung
  • Idyllische Lage mitten im Grünen
  • Strukturierter Start: Genügend Zeit und kein Druck bei der Einarbeitung
  • Soziale, faire Führungsebene
  • Guter Austausch unter Kolleginnen und Kollegen
  • Immer Up-to-date aufgrund interner Mitarbeiterchat-Gruppe
  • Von der Geschäftsführung gesponsertes Sonntagsfrühstück